Что лучше в бизнесе, когда над каждым подчиненным стоит свой начальник или же когда в организации, хотя бы в легкой форме, но присутствует холократия?

Holacracy (англ. holacracy; читается «холакраси») это социальная технология или система управления организацией, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются по всей холархии самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.
https://ru.wikipedia.org/wiki/Holacracy

Тоесть, когда, каждый член команды знает свою работу, и работает для компании и для ее общего блага, а не за ЗП отрабатывает 8 часов в день и пошел домой.

Я лично больше стремлюсь к самоконтролю и самоуправлению, а так же к мотивации. Я не люблю «пинать» людей, чтоб оно больше и лучше, что-то делали, таких людей лучше просто убирать из коллектива, хотя они в основном даже сами уходят, если в коллективе холократия. Их просто выдавливает, как гной из организма. (уж простите за такое сравнение).

Представьте только, приходите вы к себе на предприятия, а у вас, все само работает, все сами знают, что сегодня ему надо сделать, и он это делает, стимулом для этого ему служит развитие компании, в которой он работает, и естественно денежки, так как его ЗП так же зависит от роста компании.

Дружный коллектив

Дружный коллектив

Круто правда?

Хотите так же?

Дайте для начала больше свобод своим работникам. Пусть сами обедают когда хотят, сами решают, кто и когда идет в отпуск и идет ли… а вообще супер, если у работник ЗП будет «плавающей», тоесть будет зависеть от роста компании, а не просто ставка.

ЗП по системе ставок, я вообще считаю, просто отжившей свой век практикой. Так в СССР боролись с тунеядством… работаешь ты или просто сидишь на рабочем месте без дела, у тебя есть ставка и тебе на все пофиг. С таким принципом видения мира выросло не одно поколение, и они не понимают сегодняшнюю молодежь, которая работает и выходные и до поздней ночи в попытке найти свое место под солнцем.

Попробуйте дать вашим рабочим, а теперь уже и просто коллегам (мы же равны), больше свободы в принятии решений и посмотрите. Возможно вам в вашей фирме это понравится и пойдет на пользу.